Aderire a Medì
Una scelta per il benessere collettivo
Ogni giorno, Medì opera con impegno e responsabilità per raggiungere obiettivi mutualistici e sociali, fondati sui valori della solidarietà, del sostegno reciproco e dell’inclusione.
Collaborare con noi significa costruire insieme un welfare sostenibile, etico e centrato sulla persona.
Perché scegliere Medì?
Medì è il partner ideale per le imprese che vogliono offrire ai propri lavoratori e alle proprie lavoratrici un sistema di Assistenza Sanitaria efficace, umano e sostenibile. Ecco cosa offriamo:
Piani Sanitari Integrativi su misura, costruiti in base ai bisogni reali della tua azienda, dei tuoi lavoratori e delle tue lavoratrici;
Assistenza veloce ed efficiente, con presa in carico delle richieste entro 10 giorni lavorativi.
Rimborso garantito: liquidazione delle richieste accolte entro 60 giorni.
Accesso a servizi innovativi, sempre in evoluzione.
Semplicità d’uso: strumenti intuitivi, digitali e pratici per la gestione di tutte le pratiche.
Fiscalità e Vantaggi per le Aziende
Medì mette a disposizione delle imprese un supporto dedicato per la costruzione di soluzioni mutualistiche personalizzate, capaci di offrire vantaggi concreti dal punto di vista fiscale e contrattuale.
Deducibilità Fiscale
In base all’art. 51, comma 2, lettera a) del TUIR, i contributi destinati all’assistenza sanitaria integrativa – se versati a enti con finalità esclusivamente assistenziali – non concorrono alla formazione del reddito imponibile del lavoratore, fino a € 3.615,20 all’anno.
Medì è regolarmente iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari, requisito fondamentale per usufruire di questa agevolazione.
Agevolazioni Fiscali
L’agevolazione fiscale prevista per l’assistenza Sanitaria Integrativa è riconosciuta esclusivamente per i contributi versati a Fondi, Casse o Società di Mutuo Soccorso (SMS) regolarmente iscritti all’Anagrafe dei Fondi, istituita presso il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.
Tale iscrizione è riservata unicamente ai soggetti che si siano formalmente impegnati a destinare almeno il 20% delle proprie risorse all’erogazione di specifiche prestazioni di rilevanza sociale, così come individuate dal Decreto del Ministero della Salute del 31 marzo 2008.
Coerenza con i CCNL
Tutti i Piani Sanitari proposti da Medì sono in linea con quanto definito nei Contratti Collettivi Nazionali, per una perfetta risposta agli obblighi contrattuali del datore di lavoro nonché per essere d’integrazione all’interno dei sistemi di welfare aziendale già esistenti.
Perché oggi scegliere una Società di Mutuo Soccorso?
Affidarsi a una Società di Mutuo Soccorso come Medì non è solo una scelta strategica, ma anche valoriale. Significa:
Mettere la persona al centro delle politiche di welfare.
Garantire inclusività, continuità e assistenza reale.
Promuovere un modello etico e sostenibile di sanità e benessere.
Collaborare alla costruzione di un welfare condiviso tra imprese, istituzioni e territorio.
Vuoi portare Medì nella tua azienda?
Contattaci per costruire insieme un piano mutualistico su misura.
Scegli Medì. Scegli il benessere che fa la differenza.